Una vez egresados, los profesionistas que estudiaron la carrera de Licenciatura en Gestión del Capital Humano tienen un impacto en la sociedad.

1. Desarrollo Organizacional: Contribuyen a la creación de un ambiente laboral saludable y productivo.
2. Capacitación y Formación: Implementan programas de desarrollo que mejoran las habilidades de los empleados.
3. Gestión del Talento: Atraen y retienen a los mejores talentos, asegurando el crecimiento de las empresas.
4. Relaciones Laborales: Fomentan un clima de comunicación y confianza entre empleados y empleadores.
5. Evaluación del Desempeño: Establecen sistemas de evaluación que promueven el crecimiento profesional.
6. Bienestar Laboral: Promueven políticas que mejoran la calidad de vida de los trabajadores.
7. Planificación de Sucesiones: Aseguran la continuidad del liderazgo dentro de las organizaciones.
8. Consultoría Organizacional: Asesoran a empresas en la optimización de su estructura y procesos.
9. Responsabilidad Social: Impulsan iniciativas que benefician a la comunidad y al entorno laboral.
10. Cultura Organizacional: Ayudan a definir y fortalecer la identidad y valores de la empresa.

El día a día de un estudiante de Licenciatura en Gestión del Capital Humano

1. Clases teóricas: Se asisten a clases donde se abordan conceptos fundamentales sobre la gestión de personas en las organizaciones.
2. Trabajo en equipo: Los estudiantes participan en proyectos grupales que fomentan la colaboración y la resolución de problemas.
3. Estudio individual: Se dedican horas a la lectura de libros y artículos relacionados con el capital humano y la administración.
4. Prácticas profesionales: Realizan pasantías en empresas para aplicar lo aprendido en situaciones reales.
5. Investigación: Se llevan a cabo trabajos de investigación sobre tendencias y mejores prácticas en la gestión del talento.
6. Asesorías: Los estudiantes buscan apoyo de profesores y tutores para aclarar dudas y mejorar su desempeño académico.
7. Actividades extracurriculares: Participan en talleres, conferencias y seminarios que enriquecen su formación profesional.
8. Networking: Asisten a eventos donde pueden conocer a profesionales del área y crear contactos valiosos.
9. Evaluaciones: Se preparan para exámenes y entregas de trabajos que son fundamentales para su calificación.
10. Balance personal: Los estudiantes también deben gestionar su tiempo para incluir actividades de ocio y descanso en sus rutinas.

Para los egresados de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano existen diversas áreas en las que se pueden desempeñar profesionalmente.

1. Recursos Humanos: Pueden trabajar en departamentos de recursos humanos de empresas, gestionando el talento y las relaciones laborales.
2. Consultoría: Pueden ofrecer servicios de consultoría en gestión del talento a diversas organizaciones.
3. Capacitación y Desarrollo: Se pueden desempeñar en áreas de capacitación, diseñando e implementando programas de formación para empleados.
4. Reclutamiento y Selección: Pueden laborar en agencias de reclutamiento, ayudando a las empresas a encontrar el personal adecuado.
5. Relaciones Laborales: Pueden trabajar en la mediación y gestión de conflictos laborales dentro de las organizaciones.
6. Compensación y Beneficios: Se pueden especializar en la administración de sueldos y beneficios para empleados en empresas.
7. Desarrollo Organizacional: Pueden trabajar en proyectos de mejora organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo eficiente.
8. Responsabilidad Social Empresarial: Pueden contribuir en áreas relacionadas con la ética y la responsabilidad social dentro de las empresas.
9. Análisis de Clima Laboral: Pueden realizar estudios sobre el ambiente laboral y proponer mejoras en la cultura organizacional.
10. Coaching Empresarial: Pueden ofrecer servicios de coaching a líderes y equipos dentro de las organizaciones para potenciar su desempeño.